Đơn đề xuất nhân sự

ĐƠN ĐỀ XUẤT NHÂN SỰ £ Thay thế £ Bổ sung £ Mở rộng hoạt động Phòng ban/ bộ phận cần tuyển (1) Chức danh cần tuyển (2) Số lượng tuyển (3) Vd: 1-Phòng QHQT 2-Phòng kinh doanh Cán bộ Quan hệ quốc tế Phó phòng 3 1 Dự kiến thời gian thử việc(4) Lương thử việc(5) Lương chính thức(6) Từ ngày : .. Đến ngày : .. Tiêu chuẩn tuyển dụng(7) Độ tuổi : .. Ü Giới tính: £ Nam £ Nữ Trình độ : £ Cao học £ Đại học £ Cao đẳng £ Trung cấp £ PT trung học Anh ngữ : £ Giao tiếp £ Chuyên ngành £ Biên/ phiên dịch Tin học : £ Văn phòng £ Chuyên ngành Chuyên môn : .. Ü Kinh nghiệm: .. Yêu cầu khác : .. Tóm tắt công việc của chức danh cần tuyển(8) .. .. .. .. .. .. Làm việc tại : . Giờ làm việc : £ Giờ hành chính £ Theo ca £ Giờ thỏa thuận Ngày............ Ngày............ Ngày............ Ngày............ BAN TGĐ TP TCKT TP NLHT GĐ ĐƠN VỊ CÁN BỘ NL- HT (đơn vị) Diễn giải: (1)-Ghi rõ đơn vị cần tuyển người vào bộ phận nào thuộc Phòng/ Ban nào trong công ty. (2)-Ghi chức danh mà đơn vị đang có nhu cầu tuyển dụng. (3)-Ghi rõ số lượng nhân viên cần tuyển ứng với mỗi vị trí (chức danh) mà đơn vị đang có nhu cầu. (4)-Ghi rõ thời gian dự kiến tiếp nhận nhân viên thử việc(theo quy định là 2 tháng-trừ các trường hợp đặc biệt được đặc cách sau khi đơn vị pv và thấy ứng viên có thể được ưu tiên) (5)-Ghi rõ mức lương dự kiến thử (mức lương phải phù hợp với quy chế tài chính của tập đoàn), thông thương bằng 80% mức lương cơ bản của vị trí chính thức (6)-Là mức lương mà ứng viên nhận được sau thời gian thử việc, ghi rõ các mức phụ cấp(nếu có). (7)-Tiêu chuẩn tuyển dụng: Ghi các tiêu chuẩn chung nhất cho các vị trí mà đơn vị đang cần tuyển (8)-Ghi các tóm tắt chung nhất và các tóm tắt này sẽ là cơ sở cho việc lập mô tả công việc sau này.